关键词:
“十四五”时期
天津市
社会体育指导员
队伍建设
发展对策
摘要:
公益性社会体育指导员是全民健身公共服务体系的重要组成部分和全民健身志愿服务体系的核心力量。随着经济和社会的发展,社会体育指导员事业在取得显著成效的同时,也面临着难以满足广大人民群众日益增长的多元化科学健身指导需求的挑战。“十四五”时期是天津市全民健身高质量发展、构建新发展格局的关键时期,加快天津社会体育指导员工作转型发展,是深入贯彻落实健康中国、体育强国、全民健身战略的要求,是促进“十四五”时期天津市群众体育事业发展和全面建设社会主义现代化大都市的要求。本文运用文献资料法、访谈法、逻辑分析法、实地考察法,从社会体育指导员的组织管理,招募、培训、审批,志愿服务,保障激励和文化宣传五个方面对国内外社会体育指导员队伍建设情况进行梳理分析。对天津市社会体育指导员队伍建设与发展的情况进行调查分析,提出发展的对策。研究结论如下:天津市社会体育指导员队伍日益壮大,但在组织管理方面仍存在社会化组织管理体系不完善,指导员队伍自我服务、自我管理的自治机制需完善等问题;在招募、培训、审批方面存在人才来源渠道需要进一步拓展,培训方式仍需创新等问题;在志愿服务方面需要进一步加强长效化机制价建设,加强志愿服务平台建设和志愿服务项目设立,打造志愿服务品牌;在保障激励方面需要进一步加强指导员工作保障,完善激励机制;在文化宣传方面,需要进一步加强指导员队伍的宣传,完善信息平台建设等问题。借鉴国内外社会体育指导员队伍建设经验,提出“十四五”时期天津市社会体育指导队伍建设与发展对策:(1)完善指导员队伍组织管理体系:进一步完备指导员队伍规划和制度建设;强化社会体育指导员协会自身建设,加强与各类社会组织的紧密合作;加强基层组织建设,为指导员开展工作搭建平台。(2)优化指导员招募、培训、审批制度,打造高素质队伍:拓宽指导员队伍来源,优化指导员队伍结构;优化指导员培训内容和形式,加强继续培训;加强工作数字智能化管理,优化工作流程推动提质增效。(3)建立指导员志愿服务长效机制,搭建平台打造志愿服务品牌:加强顶层规划,不断完善指导员志愿服务的长效机制建设;搭建指导员志愿服务平台,打造指导员全民健身志愿服务品牌;加大政府投入,加强指导员队伍承担全民健身志愿服务。(4)完善指导员保障激励机制,加快凝聚高质量指导员队伍:加大财政支持力度,开发无形资产;加强指导员自我管理,提升工作热情;制定实施指导员志愿服务记录、评价办法,完善激励机制;探索工作补贴等,完善指导员工作保障;针对指导员不同人群特点,进一步完善奖励激励制度。(5)加强指导员队伍文化宣传,加速信息化平台建设:加大指导员队伍的宣传,弘扬全民健身志愿服务精神;推进信息化平台建设,推进指导员工作数字智能化发展。