关键词:
人力资源服务
人才测评
中国式现代化
人才配置
信息技术
业务规范
服务规范
高质量发展
摘要:
党的二十大报告指出,要深入实施人才强国战略,完善人才战略布局,加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才在实现中国式现代化、推动高质量发展中的战略重要性愈发突显,人才的战略地位更加重要。人才测评是识别人才、评价人才、培养人才的关键活动和重要手段,它可以帮助组织了解人才在知识、技能、能力、性格、动机、兴趣等方面的现状和发展趋势,从而有利于组织进行合理的人才配置、培训、激励和留用。因此,作为人力资源服务领域主要业态之一的人才测评服务近年来受到了广泛关注,行业发展迅速,市场需求持续扩大。随着人才测评服务与信息化技术的结合日益紧密,人才测评服务的实施形式、服务内容、服务理念、从业人员能力要求、信息化服务手段等也出现了诸多新变化。GB/T 30663-2014《人才测评服务业务规范》,标龄满5年,在实施过程中,对规范人才测评服务的行为和流程,提升服务质量发挥了积极作用。但随着服务专业化程度的提高以及信息技术的发展,原有标准需要在人才测评服务的技术方法和信息化要求等方面进一步补充和完善。为持续提高服务效率和服务水平,推动人才测评服务高质量发展,对该项标准提出了修订,修订后的标准名称为《人才测评服务规范》。GB/T 30663-2024《人才测评服务规范》于2024年7月24日发布,2024年11月1日起实施。