关键词:
公务员
培训制度
差异化
比较
摘要:
公务员,是管理国家经济建设,具有行政效能的一群特殊人群。国家公务员组织的兴衰,关系着国家的发展和建设。公务员培训对于各国政府而言,是当前关注的重要议题。哪个国家拥有一支强大的公务员队伍,哪个国家将成为世界瞩目之星。可见,公务员队伍的建设是如此的关键。目前,世界各国也都注意到公务员培训的重要性,都迫不及待的进行公务员培训制度的改革和创新。然而,老挝属于相对落后的国家,面临着国家需要快速发展的难题,这就更要求老挝必须打造一支优秀的公务员队伍。公务员培训对于老挝而言,显得尤为重要。老挝公务员培训制度的建立起步较晚,相对其他发达国家来说,培训制度显得较为的陈旧和传统。相对于中国这个发展中国家来说,其培训制度仍有很多需要改善和补充的要点。本文从各个方面系列地对老挝和中国公务员培训制度进行比较,使老挝从中国公务员的培训制度中借鉴学习,避免其耗时耗力,多走弯路。本研究根据两国公务员培训制度的比较分析,提出了加大政府责任、对培训制度进行更合理改革、向发达国家借鉴学习培训制度、对培训机构评价机制要求更严格等具体的意见,旨在为老挝公务员培训管理提供明确的指导,为老挝公务员培训制度的完善提供实施可行的具体策略。