关键词： 政治体制改革   有机统一   资源配置   人民代表大会制度   社会主义民主建设   党的领导   行政执法   协商民主  

摘要： 当前坚持党的领导的迫切任务,就是要适应市场在资源配置中起决定性作用带来的对政治权力的配置、运行的新要求以及政治发展可能的新变化,进一步改进和加强党的领导。党的十八届三中全会指出,要"紧紧围绕坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一深化政治体制改革"。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心,

关键词： 民族区域自治制度   政治协商制度   民主政治建设   社会主义建设   中华人民共和国村民委员会组织法   改革开放以来   外交关系   人民代表大会制度   现代政治  

摘要： 中华人民共和国成立后,中央政府建立了三大民主制度:人民代表大会制度、民族区域自治制度和政治协商制度。改革开放后,中国的民主政治建设不断完善,社会主义法治不断健全。新中国的经济建设从学习苏联模式,到后来探索出建设有中国特色的社会主义道路,中国的改革开放事业取得了巨大成就。【综合解读】一、备考策略政治文明:重视民主政治建设,理清从新中国成立以来我国外交政策和方针变化的脉络以及当时国内外背景,熟记新中国成立以来我国外

关键词： 代议制   人民代表大会制度   人大代表   履职   保障  

摘要： 人民代表大会制度作为我国的根本政治制度，是以人民代表大会为内容和核心的一套国家政权组织制度。人大代表是人民代表大会的组织细胞，研究人民代表大会制度，发挥人民代表大会的作用，都需要从人大代表开始。作为人民利益的代言人，人大代表履行代表职责、行使代表权力，担负着反映人民意志和利益的重任。因此，人大代表积极履行代表职责，充分发挥代表作用，是保证人民代表大会有效运作的前提。 随着我国政治制度的不断完善，人民代表大会制度得到了进一步的发展，人们对人大代表的期望也越来越高，但实践中，我国人大代表履行职责的能力有限，加之代表履职的客观条件的匮乏，使代表履职的实效性与人民的期望之间还有一定的距离。要提高代表的履职能力，完善代表履职的客观条件，就应当加强代表履职保障体系的建设，完善代表履职的司法保障、时间保障、物质保障及组织保障等。本文着眼于人大代表履职实效的提高，结合我国代表履职的实际情况，借鉴西方国家议员的权利保障机制，对人大代表履职保障体系的建设问题进行了论证。总的来看，本文主要分为四个大的部分： 第一部分，阐述了人大代表履职的一般理论。首先，对人大代表履职的涵义进行了界定；其次，分析了人大代表履职的理论依据，重点介绍了西方代议制理论，并明确了我国人大代表制度是以马列主义代议制理论为指导建立的具有中国特色的代议制度；最后，根据我国宪法和法律的规定，总结了我国人大代表履职的具体内容，主要分为两个时间段的履职内容：一是在人大会议期间所履行的职责；二是在人大闭会期间所从事的活动。 第二部分，分析了完善我国人大代表履职保障的重要意义，主要包括了对我国宪法规定的人民主权原则实现的意义、对促进我国人民代表大会制度的实现的意义、对代表履职实效性的提高的意义以及对代表自身履职能力的提升的重要意义。 第三部分，介绍了我国人大代表履职保障的基本现状，指出了我国现有人大代表履职保障中存在的问题。主要体现在：第一，言论免责的范围以及免责的场所过于狭隘，言论免责的限制性规定相对缺失；第二，人身特别保护权中，权力机关许可权的规定不完善、限制人身自由的措施规定不完善、救济和责任追究的规定缺失；第三，兼职代表制导致代表履职时间不够充足；第四，代表履职的物质和经济条件不够完善；第五，代表履职的服务保障不到位。 第四部分，提出了完善我国人大代表履职保障体系的几点建议。针对我国人大代表履职存在的问题，提出了完善我国人大代表履职的言论免责权、人身特别保护权等权利的保障，并在借鉴国外经验的基础上，提出建立人大代表专职制的设想以及配置和引进人大代表专职助理，保障代表履职工作的顺利开展。

关键词： 人民代表大会制度   与时俱进   人大代表   四个维度  

摘要： 党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出要"推动人民代表大会制度与时俱进",强调要"坚持人民主体地位,推动人民代表大会制度理论和实践创新,发挥人民代表大会制度的根本政治制度作用"。贯彻落实这一重要精神,应着眼发挥人民代表大会作为国家权力机关的职能作用,在创新立法、监督、重大事项决定、代表工作四个维度上积极推进人民代表大会制度与进俱进。

关键词： 新书推荐   形势   当代中国政治   多党合作和政治协商制度   民族区域自治制度   人民代表大会制度  

摘要： 当代中国政治制度杨凤春编著49.80元该书基于近年来中国的政治发展状况,以通俗易懂的语言,系统地介绍了当代中国政治制度的基本情况,诸如政党制度、人民代表大会制度、选举制度、公务员制度、民族区域自治制度、特别行政区制度、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度等,分析了其建立与发展、组成与运行等情况,可以帮助学生对当代中国政治制度的建立、沿革、现

关键词： 人民代表大会制度   马克思主义   政治制度   学说   思想体系   苏维埃制度   参议会制度  

摘要： 人民代表大会制度是我国的根本政治制度。它既不同于西方国家的议会制度,也不同于原苏联的苏维埃制度,是富有中国特色的政治制度。那么,这一制度又是谁的"发明创造"呢?从理论基础上说,中国的人民代表大会制度是马克思主义的国家学说与中国具体的革命实践相结合的产物。马克思称赞巴黎公社是不同于"三权分立"的"议行合一"的政权形式。十月革命后列宁等在俄国建立的苏维埃制度,保持了马恩所提出的新型国家制度的两大根本特征:无产阶级统治和议行合一。中国共产党在早期创建国家政权的实践中,基本上是沿用苏维埃制度的模

关键词： 人民代表大会制度   党中央   习近平   中共中央   人大代表   治理能力现代化   社会主义民主政治建设   人大常委会   中国特色社会主义制度  

摘要： 六十年前的8月10日,湖南省第一届人民代表大会第一次会议在长沙隆重举行,从此拉开了我省社会主义民主政治建设的历史帷幕,揭开了全省人民当家作主和地方政权建设的崭新篇章。六十年来特别是改革开放三十多年来,人民代表大会制度不断巩固和发展,展现出强大活力和蓬勃生机,为全省社会主义民主政治建设和经济社会发展作出了重要贡献。党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央,站在战略和全局高度,提出了实现"两个一百年"的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦,礴立了完善

关键词： 信息月报   南开区   就业   人大常委会   人大代表   刑事审判   人民代表大会制度   专题调研   社会保障工作  

摘要： 南开区人大常委会专题调研就业和社会保障工作日前,南开区人大常委会围绕就业和社会保障工作开展调研并听取了区人力资源和社会保障局专题汇报,指出,要准确把握党的十八届三中全会关于进一步建立更加公平可持续的社会保障制度的新目标新要求,增强做好工作的使命感和紧迫感;要坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,认真贯彻实施社会保险法等法律法规,不断扩大社会保险覆盖面,提高社会保障能力和水平;要坚持抓重点、攻

关键词： 公务员隐私权   主体分类   硬核-保护带  

摘要： 当今社会,各种力量对公民权利的渗透和入侵似无形枷锁,勒缚人颈,令人窒息,而对公民隐私权的侵犯亦是不可忽视的。有着多重社会角色的公务员在政府实际的运行管理中占有不可或缺的地位,他们对于政府实际意义上的良性运作有着具足轻重的作用。当在不同的、重要的社会角色间转换的公务员的隐私受到侵犯时,怎样合理恰当的保护和限制他们的隐私权便进入了探究的视野。 然而,已有的相关研究大部分是从法学视角展开的,少数学者也开始从公务员隐私权和公众知情权、公务员隐私权与公共利益的关系视角探讨了公务员隐私权的相关问题,这些研究为本文的研究提供了很好的基础和参考。在前述研究基础上,文章从行政学、政治学、法学等多视角对我国公务员隐私权的限制与保护进行研究。首先界定了公务员和公务员隐私权的基本概念,进而分析了公务员隐私权限制和保护的基础,主要体现为公务员社会身份的辨识、公共利益的界定以及公务员隐私权和知情权的平衡,接着重点勾勒出了对我国公务员隐私权主体的分类及固化分类可能带来的一系列问题,通过对公务员隐私权主体的分类,之后继续提出了有关公务员隐私权边界的“硬核-保护带”构想,在此种构想下认为,公务员隐私权的硬核主要是指对不同类型公务员所理应享有并且被保护的基本隐私权,主要体现在对公务员基本生活安宁的保护。而保护带主要指的是不同类型公务员所理应让渡的涉及公共利益的隐私权,主要体现在信息公开原则和真实的恶意原则之中。 文章的最后,主要通过对网络时代公务员隐私权面临的困境以及在传统伦理视角下公务员对自身认知和认同的分析,将二者透过立法展望的视角体现出来,为我国未来的公务员隐私权立法提供了一些建议和思考。

关键词： 非领导成员公务员   考核   新公共管理理论  

摘要： 社会政治和经济的发展，对政府工作质量和效率的要求不断提高，而政府工作质量和效率的提高在很大程度上取决于公务员工作的质量和效率。非领导成员公务员占我国公务员队伍的绝大部分，对整个公务员工作的成效起着至关重要的作用。对非领导成员公务员考核的有效性，对于政府部门工作质量和效率的提高，政府执行力的增强，社会满意度的提升，政府形象的塑造意义重大。《公务员考核规定（试行）》首次明确对非领导成员公务员的考核做了单独的规定，很多部门、地区在此基础上，对该方面也进行了积极的探索，得出了许多有益的经验。但应看到，针对该群体的考核仍存在缺陷，这些缺陷影响了考核功能的发挥。由此可见，非领导成员公务员考核工作是政府管理中亟需完善的一项。论文将对非领导成员公务员的考核问题进行研究，以期为其完善提出比较优化的解决方案。论文的主要内容有： 论文的引言部分详细阐述了论文的选题背景和意义，并对国内外公务员考核相关问题的研究现状进行了总结分析，介绍文章中用到的内容分析法、个案研究法和调查研究法，以及论文的重点、难点和创新之处。 论文的第一部分，首先将对我国非领导成员公务员考核的相关概念进行界定；其次，对我国公务员考核的发展进程进行简要回顾；再次，对非领导成员与领导成员公务员考核的共性及差异性进行分析，为论文的写作界定明确的概念范围；最后，介绍论文写作的理论基础——新公共管理理论、目标设置理论和公平理论，并分析这些理论与非领导成员公务员考核之间的联系。 论文第二部分，在对河南省A市非领导成员公务员考核情况的文本及问卷调查的基础上，分析出其中存在的问题主要有：工作目标制定的缺失、考核内容体系和标准体系制定的不完善、主体设置不合理、程序形式化、结果的使用不合理、沟通反馈机制不完善等。之后，对出现这些问题的原因进行分析，主要原因有：考核相关制度不完善、公务员工作的特殊性、考核观念误导、考核方法和技术使用不当等。 论文第三部分总结分析了个别发达国家公务人员及企业人力资源考核的经验。这些国家的公务员考核各有其特点：美国的功绩制考核，法国的打分制考核，日本的能力·实绩制考核。之后，对企业人力资源与公务员人力资源管理的异同进行分析，为合理借鉴企业人力资源考核的经验提供依据。 论文的第四部分在前文分析的基础上，提出我国非领导成员公务员考核可从五大方面进行改进：第一，是加强考核观念建设：具体包括树立以人为本的考核理念；树立正确的工作观；加强公务员行政伦理规范建设。第二，考核计划制定阶段的完善：包括明确公务员工作目标；构建完善的考核内容体系和标准体系。第三，考核执行阶段的完善：主要是构建多元主体的综合考评机制；建立多样化的考核方法体系；建立公平合理的考核程序；建立考核监督管理机制。第四，考核结果使用及反馈沟通阶段的完善：增强考核结果的激励功效；建全考核结果的反馈和沟通机制；制定公务员工作改进计划。第五，完善考核配套制度建设。