关键词： 中国政党制度   中国共产党   多党合作   政治协商  

摘要： 历史实践充分证明,在中国近现代历史的发展条件下,根本没有西方式的"两党制"、"多党制"存在的社会环境,也没有"一党制"发展的政治空间。中国共产党领导的多党合作和政治协商制度作为我国现行政党制度,是历史的必然选择,也是当代中国政治现实的当然要求。正是有了这一政党制度,才有力地保证了当今中国的政治稳定、社会和谐、经济发展、文化兴旺。在新的历史时期,为了进一步实现政治稳定和政治发展,要结合新的历史实践,进一步完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度。

关键词： 延安干部学院   建筑   设计指导   青砖   校园风貌   设计手法   建筑立面   地域特征   报告厅   装饰装修   中华人民共和国   立面设计   统一有序   建筑体量  

摘要： 中国延安干部学院和中国井岗山干部学院、中国浦东干部学院是经党中央、国务院批准建设的国家级干部学院,是党中央为进一步加大干部培训力度,创新干部教育培训体系的重要基地。这三所干部学院将与中央党校、国家行政学院实现交流合作,资源共享、优势互补,使国家级干部教育培训基地分布更加合理,功能更加完备。

关键词： 职位分类   公务员   中国   管理  

摘要： 职位分类是公务员制度科学化的基础和前提,是公务员制度法制化的核心内容,离开职位分类的发展和完善,就不会有真正科学化的公务员制度,也不会有真正法制化的公务员制度。《公务员法》出台前,我国将公务员分为领导职务与非领导职务两类。十几年来的实践证明,这种仅仅以是否担任领导职务为标准,而非按照职位的性质和特点进行的分类,将所有公务员都绑定在一套职务系列中,实行一种管理办法,在实践中存在诸多问题。《公务员法》的颁布从法律上解决了这一问题,《公务员法》规定:“国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理的需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。”然而实际的运行情况离法律规定还有很大距离。职位分类在我国的实践中还遇到了很多问题,这些问题不解决必将影响我国公务员制度建设和管理。 本文以职位分类制度为研究对象,首先,认真阐明职位分类的起源和发展,实行职位分类的意义和作用。其次,对我国职位分类的发展轨迹进行了认真的回顾和梳理,深刻分析我国职位分类制度存在的问题,然后,逐一考察美国、日本和中国台湾地区的职位分类制度,积极分析他们的有益经验,最后提出进一步完善我国职位分类制度的对策。

关键词： 公务员   道德敏感性   公务员道德敏感性问卷  

摘要： 本文旨在研究Rest道德四成分模型中的第一种成分一道德敏感性,结合马克思主义道德观和新时期我国公务员道德敏感性的现实特点,编制适合我国国情的《公务员道德敏感性问卷》。通过对调查结果的统计分析测量中国公务员道德敏感性水平,把握人口统计学变量对道德敏感性的影响,比较公务员与企业员工之间的道德敏感性差异,为日后公务员的选拔、培训、考核、晋升提供量化依据。 问卷以芬兰学者Kirsi Tirri和Petri Nokelainen在2007年编制的《道德敏感性量表》(ESSQ)为基础,以公务员日常工作中会遇到的3个情境为内容,围绕7个维度15个子维度编制而成。经过对试调查问卷的信度、效度检验以及题目筛选形成最终问卷,在沈阳、鞍山、阜新共154名公务员中展开正式调查,与此同时,选取42名企业员工作为对照样本。 研究结果表明,《公务员道德敏感性问卷》具有较高的信度和效度;女性公务员道德敏感性水平高于男性公务员道德敏感性水平,而且二者之间无显著性差异;高学历公务员道德敏感性水平高于低学历公务员道德敏感性水平,而且学历与道德敏感性之间具有较为显著的统计学意义;年龄对于公务员道德敏感性水平虽然无显著影响,但是随着年龄的增长道德敏感性水平也会有所提升;党员的道德敏感性水平低于群众的道德敏感性水平,而且向党组织靠得越近道德敏感性水平越低;公务员道德判断力水平与道德敏感性水平具有一定相关性,但并不显著。 鉴于我国公务员选拔过程中忽视对道德的考察,而且缺乏科学有效的道德测量工具,而《公务员道德敏感性问卷》可以较为准确的测量公务员的道德敏感性水平,笔者建议将其应用到公务员选拔过程中。从而完善公务员准入机制,科学、高效的完成选拔工作。

关键词： 中国特色政党制度   历史必然性   必然要求  

摘要： 中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,是中国特色的政党制度,是我国的基本政治制度,是马克思主义基本原理与中国革命和建设实践相结合的产物,是中国近代历史发展的必然选择。

关键词： 民主决策   适宜规模   民主性   授权   人民代表大会制度   选民   代议民主   中国式民主  

摘要： 没有一定人数不能体现民主性,但并非人数越多越民主,超过适宜规模反而会削弱代表团科学的民主决策性能,给有效决策增加困难。所以,各国中几乎看不到一个成千上万人的决策实体。

关键词： 人民代表大会制度   三权分立   本质   区别  

摘要： 人民代表大会制度与西方三权分立制度二者产生的理论基础、权利运作方式和代表的广泛程度都存在较大差异或根本不同,证明了人民代表大会制度才是适合中国特色的政权组织形式,是保证人民当家作主的根本政治制度。

关键词： 政治文明   公务员制度   回顾   展望  

摘要： 公务员制度是我国社会主义政治文明的重要组成部分。从20世纪80年代中期至今，以《国家公务员暂行条例》和《中华人民共和国公务员法》的颁布为两个分界线，可以将国内学术界对我国公务员制度的研究分为三个阶段。三个阶段研究的主要内容有公务员的管理理念、分类管理制度、任期制度、录用制度、评估机制、晋升制度、廉政制度、管理体制等方面。为了我国公务员制度研究的不断拓展和深化，需要加强公务员制度系统性、内部制度结构、比较研究以及制度创新等几个方面的研究。

关键词： 新时期   人民代表大会制度   改革  

摘要： 人民代表大会制度是我国的根本政治制度,是中国共产党把马克思主义基本原理与中国实际相结合的产物。从1958年开始受到大跃进和1966年到1976年文化大革命的影响,人大制度受到破坏,陷入停顿。自1977年以来,人大制度得到了恢复和发展、其作用得到了较好的体现、其权威性亦在不断增强。由于受社会经济、政治、文化等条件的制约,人大制度在某些方面还存在缺陷。从社会主义民主法制建设的要求、从政治体制改革的目标来看,人民代表大会制度还需要不断改革以求完善。 进入新时期以来,人大改革的内容主要有,修改各级人大代表选举法,规范人大代表选举程序;建立立法体制,增强监督力度;扩大全国人大常委会职权,加强全国人大(常委会)组织建设;实现人大工作的程序化、制度化;县级以上地方各级人大设立常委会,加强地方人大组织建设;完善人大代表制度,提高人大代表素质。人大改革的目标是探索一条中国特色社会主义民主政治道路。 人大制度的改革取得了较大成绩,人大代表选举的民主程度大大提高,人大工作日益制度化、法律化,大大加快了中国政治民主的进程。同时,人大制度的改革也存在一些问题,人大的宪法权没有真正落实;选举的民主程度不够,直接选举的程度较低;人大代表与选民分离等。笔者认为可以通过以下措施解决上面的问题,加强社会主义民主宪政建设;进一步完善选举机制;扩大直接选举的范围;完善人大代表的结构和责任机制。关于新时期人民代表大会制度改革的启示:正确处理人大与执政党的关系;加强人大(常委会)自身建设;发展民主与健全法制相结合;立足国情,与时俱进;加强人大工作理论研究及其宣传工作。

关键词： 中国特色政党制度   价值体系   中国特色社会主义   以人为本   和谐   科学发展  

摘要： 任何价值的产生和发展,都是一定时代人们的社会生活实践以及对人类文明成果的理解、对历史文化传统和主流意识形态等方面的反映。中国特色政党制度价值也是如此。中国特色社会主义是中国特色政党制度价值的基础,以人为本是中国特色政党制度价值的灵魂,和谐是中国特色政党制度价值的精髓,科学发展是中国特色政党制度建设的主题。四者相互联系,构成了中国特色政党制度的价值体系。