关键词： 行政伦理   公务员   内容分析法  

摘要： 近年来,随着腐败问题的日益严重,公务员行政伦理越来越受到人们的重视。公务员行政伦理文本是行政伦理的重要载体和制度基础,文本的完善对公务员行政伦理建设具有重要的意义。本文通过内容分析法对行政伦理文本进行实证分析,认为中国公务员行政伦理文本在稳定性、合理性以及约束力等方面存在问题,需要通过整合现有文本、整合规范伦理与美德伦理以及增强约束力等方式加以完善,从而实现文本所欲达至的目的。 全文分成四个部分: 第一部分是绪论。该部分主要是阐述选题的缘由与意义,重点是对以往国内外公务员行政伦理的研究进行文献综述和简评,从而为本文进行理论积累和创新空间的探索。该部分还简要说明了本文的研究内容与方法。 第二部分是概述公务员行政伦理的基本理论。该部分主要为下文界定各种概念,并且进行理论上的奠基。 第三部分是公务员行政伦理文本的具体分析。该部分是全文的重点所在,具体从公务种类、规范对象、规范内容、规范性质、可操作性与惩戒性等五个方面对现有的公务员行政伦理文本进行了分析,基本摸清了文本的真实情况。 第四部分是概括公务员行政伦理文本的总体特征,并指出问题和改进对策。该部分以第三部分的数据为基础,进一步将文本特点概括为总体全面、个体分散以及规范重点突出等三个方面,同时认为现有文本存在综合性与稳定性较差、道德标准设置不合理以及约束力弱等问题,最后进行了对策建议的探索。

关键词： 全球化   公务员考核   问题   制度建设  

摘要： 有效应对全球化时代的到来以及更好的参与国际分工与合作,对中国政府的行政管理能力提出了巨大的挑战。政府行政管理能力的强弱主要体现在公务员的素质上,为此,中国政府必须推进公务员各项制度建设,其中之一就是要推进公务员考核制度的建设。

关键词： 民主政治发展   人民代表大会制度   中国共产党领导   社会主义法治国家   新民主主义   人民民主专政   中国国情  

摘要： 人类几千年的政治文明史反复印证了一个道理:一个国家实行什么样的政治制度,走什么样的民主道路,要与国情相适应。中国的社会主义民主政治,植根于中华民族几千年来赖以生存和发展的广阔沃土,产生于中国共产党和中国人民为争取民族独立、人民解放和国家富强而进行的伟大实践,是适合中国国情和社会进步要求的选择。

关键词： 人民代表大会制度   罢免制度   公开   多数决议制  

摘要： 全国人民代表大会制度是我国政治制度的基础所在。在埃蒙德·柏克《自由与传统》思想的启发下,对这一制度有所思考:人大决议屡次高票通过的结果是否应引起我们对人大代表职责所在的质疑?在这样的背景下,人大代表的罢免制度应否完善?决议过程是否有公开的必要?我国《宪法》所规定的多数决议制是否能真正实现公平与正义?

关键词： 政治发展   中国特色   政党制度   创新价值  

摘要： 任何一种政党制度的形成都不是偶然的,都存在着深刻的历史必然性和现实合理性。中国特色政党制度是中国近现代政治发展的逻辑结果,是中国共产党坚持从中国国情出发、与各民主党派和无党派人士一起创立和发展起来的崭新的政党制度模式,在制度形式、党际关系、执政方式、民主实现形式等方面都具有创新性。

关键词： 民主   无产阶级专政   党内民主   人民代表大会制度  

摘要： 马克思主义民主政治理论是马克思主义的重要组成部分,它是在继承和批判了西方资本主义民主中的天赋人权和三权分立学说的基础上提出来的。马克思通过批判封建专制特权和剖析资产阶级民主政治的历史局限性后,提出了无产阶级的民主政治理论。他从经济生产关系和社会发展关系出发,将民主看成是一种国家形态,并且这种国家形态得以实现的形式是无产阶级取得专政以实现人民内部的民主和对敌人的专政。这种理论后经巴黎公社的实践检验更是确定了马克思的民主原则,即人民主权思想、社会和国家统一思想议行合一思想以及普选权思想等民主原则。马克思的民主思想在和我国的具体实践相结合后又取得了新的马克思主义民主中国化的创新,在无产阶级专政思想的基础上创新出人民民主专政思想和党内民主思想建设和依法治国及以德治国的理论。并且从政治制度上创造出人民代表大会制度、基层民主自治、协商民主和程序民主等民主制度以保证马克思民主政治理论在我国的发展创新。

关键词： 评价中心   公务员选拔   测评  

摘要： 公务员选拔是公共部门人力资源管理的基本环节,将优秀的人才选拔到公务员系统中,是政府创造高绩效的可靠保证。在建设服务型政府和行政管理体制改革的关键阶段,提高政府选人用人的科学性,显得尤为重要。评价中心是利用多元测评方法,将受测者至于多种模拟工作环境中,由多个评估师对受测者在测评中的表现给予综合评价的活动,是一种具有较高准确度的素质测评方法。将评价中心应用到公务员选拔中,有利于对候选人做出全面准确的判断,为政府人事决策提供科学依据。本文研究评价中心在中国公务员选拔中的应用,重点在于探讨在遵循评价中心的核心原则的基础上,借鉴国外评价中心应用经验,分析评价中心在中国的应用现状,走出一条符合中国实际情况的应用路径。 本文在查阅整理分析大量相关文献资料的基础上,在制度层面和操作层面,对评价中心在中国公务员选拔中的应用给出以下对策建议。制度层面:(1)分散选人用人权,平衡多种选拔方式;(2)法律保障广泛应用评价中心的合理性;(3)组织保障应用评价中心的有效性;(4)财政保障应用评价中心的广泛性。操作层面:(1)基于胜任素质模型,建立测评指标体系;(2)根据可测性原则,筛选测评指标;(3)基于测评指标,选取合适的测评演练方法;(4)结合公务员选拔程序,做好受测者的选择工作;(5)建立制度化规范化的评估师队伍,提高评估师队伍的专业素质;(6)为受测者提供良好的演练环境,将定性记录和定量记录相结合,做好行为记录与判断工作;(7)将讨论和统计相结合,形成评价报告,将口头沟通和书面沟通相结合,对受测者反馈;(8)检验评价中心的信度和效度,征求参与者的意见,改进评价中心。 国外评价中心的广泛使用,以及国内公务员选拔中对评价中心的初步实验,充分证明评价中心是提高公务员选拔有效性的重要技术保障。为此,应遵循评价中心操作指导原则,借鉴国外成功经验,结合中国实际,将评价中心有效应用到公务员选拔中,提高政府选人用人的公信度。

关键词： 政党制度   发展规律   理论体系   逻辑  

摘要： 构建中国特色社会主义政党制度理论体系的目的是为了依据我国多党合作实践发展中的规律去推进我国政党制度的发展，因此理论体系的逻辑结构必须与其规律性相契合。从尊重规律出发，中国特色社会主义政党制度理论体系的构建要以解放思想为先导，突破统一战线的话语框架，既要反映出“中国特色”的特质，也要体现世界政党制度发展的“共性化”的价值。

关键词： 演化经济学   中国特色政党制度   路径依赖   创新  

摘要： 本文借鉴演化经济学关于路径依赖、制度创新与制度演化的理论,分析了中国特色政党制度的变迁历史及其存在问题,认为在中国特色政党制度的演化过程中,中国共产党作为执政党,充当了制度演化的主体,影响着中国特色政党制度的发展进程和发展方向。要保持中国特色政党制度的生命力,使其沿着正确的路径发展演化,避免由于错误决策而导致制度出现路径拐点,就必须进行制度建设和制度创新,完善政党组织架构,强化正确的演化路径,维护制度的稳定性。

关键词： 人力资本价格   组织类型   人力资本  

摘要： 采用中国健康与营养调查(CHNS)2006年的数据分析表明,人力资本价格受人力资本自身及其所处环境的影响。同时,各部门组织的人力资本价格呈现出不同的规律性。政府机关和事业单位的教育收益率较高,性别差异等不明显,但地域和户籍等影响显著。企业组织的教育收益率相对较低,地域和户籍等影响不明显,但性别差异较为突出。