关键词： 亚健康   检出率   影响因素   公务员   教师  

摘要： 背景：近年来,随着社会经济的快速发展和社会竞争的日益激烈,城市职业人群的健康状况也为社会各界所广泛关注。在城市职业人群中,一些人患有临床可以明确做出诊断的与生活方式密切相关的疾病,还有许多人存在着一种以疲劳乏力和自感不适等为主要表现而临床诊断又排除了疾病的亚健康状况。由于导致亚健康的原因不明,对于亚健康影响因素的系统研究较少,现有研究得到的亚健康检出率差别较大,因此,有必要使用信度和效度良好的调查工具在我国开展大规模的亚健康现状及影响因素调查,以切实提高针对城市职业人群亚健康的干预效果。 目的：了解我国6省/市公务员和教师两类职业人群的亚健康现状及其影响因素,为提出有针对性的亚健康干预策略和措施提供依据。 方法：采用分层随机整群抽样的方法,在6省/市抽取年龄在18-60岁的公务员和教师人群。以863课题“城市亚健康人群干预措施研究”的研究成果《中国城市居民亚健康状况自评量表》和自行设计的《中国城市5类职业人群亚健康危险因素评估问卷》进行横断面调查。采用EpiData 3.1软件建立数据库,数据实行双录入。利用SAS 9.3软件进行单因素和多因素二分类Logistic回归等统计方法进行分析。 结果： (1)基本情况：本次调查共调查6个省、市18-60岁公务员和教师6395人,收回有效问卷6268份,有效率为98.01%。公务员3137人,占50.05%；教师3131人,占49.95%；男性3130人,占49.94%；女性3138人,占50.06%；平均年龄为38.25±9.89岁。 (2)检出率：根据亚健康判断标准,在被调查人群中,明确患有不同的疾病而不属于亚健康状态的调查对象为1746人,占27.86%；3940人为健康人群,占62.86%；有582人符合亚健康判断标准而界定为亚健康人群,占9.29%。 (3)量表得分情况：根据《中国城市居民亚健康状况自评量表》,排除疾病人群后的调查对象的量表总分平均为49.43±6.70分,生理维度平均为26.59±4.15分,心理维度平均为15.59±3.13分,社会适应维度平均为7.25±1.51分。亚健康人群的总分、生理分、心理分和社会适应分明显低于健康人群(p<0.01)。 公务员人群的总分、生理分、心理分和社会适应分明显高于教师人群(p<0.01)。 (4)亚健康人群分布特征：两类人群中,比较不同特征研究对象的亚健康发生率,结果显示,不同职业、不同性别、不同年龄段间、不同文化程度、不同婚姻状况及不同家庭人均月收入之间的亚健康发生率差异存在统计学意义(均p<0.01)。教师人群的亚健康发生率高于公务员人群；女性发生率高于男性；30岁以上人群发生率高于18-30岁人群；大专及本科学历人群亚健康发生率较低学历人群高,同时也高于研究生及以上学历人群；处在在婚分居状况人群亚健康发生率最高,以下依次为处在离异、在婚不分居、丧偶状况人群,处在未婚状况人群的亚健康发生率最低；家庭人均月收入小于1000元人群的亚健康发生率明显高于经济收入高的人群。 (5)影响因素分析结果：分职业进行单因素和Logistic多因素分析显示,公务员人群中,年龄大、体重指数高、有更年期症状、有抑郁情绪、有焦虑情绪、工作强度大、静坐时间长为公务员人群亚健康的危险因素；免疫力好、对居住环境满意、对工作满意和睡眠状况好为保护因素。对亚健康的发生具有影响的因素依次为免疫力、工作强度、年龄、焦虑情绪、睡眠状况、工作满意度、更年期症状、静坐时间、抑郁情绪、体重指数和居住环境。 教师人群中,处在在婚分居状态和在婚不分居状态、有更年期症状、过去半年里有抑郁情绪、过去半年里有焦虑情绪、工作强度大为亚健康的危险因素；免疫力好、对居住环境满意、对工作满意为保护因素。对亚健康的发生具有影响的因素依次为免疫力、工作强度、更年期症状、焦虑情绪、抑郁情绪、居住环境和工作满意度。 结论：本研究的亚健康检出率与2006年全国6省市5类人群的亚健康流行病学调查结果(检出率为10.21%)较为接近。教师人群的健康状况较公务员人群差,且其亚健康发生率高于公务员人群。本次调查较为全面的筛选了亚健康的影响因素。公务员和教师人群除了具有共同的影响因素外,还各自具有其他的影响因素。因此,应针对不同职业人群特点及其影响因素开展可行的亚健康人群干预措施。

关键词： 代表   为民   履职   人民代表大会制度   职务  

摘要： 新形势下,随着民主法治建设的全面推进,人大工作的重要性日益彰显,对人大代表的履职要求不断增高。代表如何提高履职能力、增强履职实效、自塑履职形象,关键是要把"履职为民"视为人大代表的天职。作为执行代表职务的灵魂。因为从权力本源看。人民代表大会制度是"人民当家作主"的最高实现形式。人大代表的权力来源于人民,"履职为民"是权力运行的本质要求;从法律要求看,宪法规定"中华人民共和国

关键词： 公务员   考录   法治   考录程序  

摘要： 各个国家公务员的范围不同,根据中国《公务员法》,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。在我国,国家和地方公务员的法律地位相同,党组织工作部门的文职人员也属于公务员。如果把研究聚焦于国家行政机关公务员,有助于横向和纵向比较。对国家行政机关公务员考录特点、流程的分析稍加调整便可适用于对地方同类公务员考录的研究;此外,国家行政机关经考录选拔的公务员在英、美、德、法等国也属于公务员的范围。限定研究领域,还可以在很大程度上规避敏感的政治性话题,从而有可能获得较客观的结论。关于公务员制度的教材、文章几乎都会涉及公务员考录,并且大多把重点放在程序的描述上,一些著述也许还会对考录的基本原则稍加说明。在现有研究成果的基础上,公务员考录研究还有很大的拓展空间。研究考录至少需要两方面的原始材料:反映制度“应然”的法律与反映“实然”的资料,这两类资料的搜集与使用有一些特殊困难,例如,很多材料研究者无法获取,参加公务员考试的当事人的叙述片面等。 公务员制推行以前,中国实行干部制。改革开放以来,随着政治经济体制改革的推进,干部制存续的基础逐渐瓦解,从前采用干部制管理的一部分公职人员已过渡到采用公务员制加以管理。九十年代以来,公务员制在中国确立。 法治国公务员考录是指国家遵循公开、公平原则,以竞争性考试择优录用公务员。法治国公务员考录具有两个特点。首先,以常规方式选拔公务员;其次,考录只关注申请者或候选人的客观资质。客观资质可以用一定手段准确衡量,主观资质则是那些无法依靠标准化测试做出客观裁断的资质,对它们的评价主要取决于评价者的主观判断。客观资质依靠个人努力,在正常情况下,一般都可以具备,主观资质则无法依靠个人努力去培养, 考录有助于公务员队伍的“动态稳定”和人事管理法制化。同时,现行国家行政机关公务员考录在制度设计和实际运转等方面又存在一些问题。 考录在制度设计方面的主要问题有: 1、笔试科目和内容设计不科学。标准化考试助长考生的投机心理,催生了考试培训市场。考试内容不包括考生在大学所学的专业知识,考什么,学什么,这种现象不利于高等院校专业教育正常开展。不区分综合管理类和专业技术类职务的统考不利于人才选拔。 2、面试作为笔试的有益补充,较为灵活。目前我国在面试考官的资格认证和裁量权行使等方面均缺乏法律规范。 3、对于政审不合格的情形,法律仅能作一般规定,针对具体情形,审查机构行使完全的裁量权。在这种情况下,亟需保障相对人权益的配套机制,而当代中国公务员体制中恰好缺乏这套机制。 4、落选者的救济机制不健全,落选者寻求救济的困难很大。 考录在实际运转方面的主要问题有: 1、考录机关会设置与职位要求无关的“过度”条件。典型的如硕士研究生以上学历、获得外语等级证书、“相关”工作经验、中共党员等。 2、考录机关录用过程中不严格遵循平等原则,根据候选人的出身、社会关系等决定是否录用。 针对上述问题,可以采取相应对策。例如,改革现行考试模式,增设专业科目,以实现考录与高等院校专业教育的良性互动。立法规制面试考官的资格认证和裁量权。为了保障政审时相对人的知情权,应当立法保护相对人查阅本人档案的权利。考录应当公开透明,以便舆论监督,同时行政体系内部的监管也应加强。

关键词： 人民政协   界别   政党关系   中国人民政治协商会议共同纲领   中国模式  

摘要： 自2008年9月美国雷曼兄弟银行倒闭以来发生的世界性经济危机被称为金融海啸,人人谈"啸"色变,唯独有一特殊现象,就是西方许多人都在看中国的发展,看重在当代世界经济发展中的"中国模式"。这一模式在国际金融危机不断蔓延的情况下,以其独有的竞争

关键词： 公务员制度   本土性   发展方向  

摘要： 我国当前实行的公务员制度是我们学习西方政治文明的舶来物。然而,在吸取西方先进政治制度和观念的同时,我国的国家公务员制度始终与我国社会主义民主政治本质保持一致,保留了本土性特点。通过总结我国国家公务员制度的建立历程,分析了我国国家公务员制度的本土性特点,并提出了我国国家公务员制度的发展方向。

关键词： 海南省人大   人大代表   海南国际旅游岛   监督法   审议意见   法规草案   四届人大   人大常委会   议案建议   执法检查   监督工作计划   人民代表大会制度   2010   工作要点  

摘要： (2010年1月5日省四届人大常委会第十七次主任会议原则通过)海南省人大常委会2010年工作的总体要求是:全面贯彻党的十七大和十七届四中全会及中央经济工作会议精神,以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面落实国务院关于推进海南国际旅游岛建设发展

关键词： 人大代表   主任   陈光国   人大常委会   人民代表大会制度  

摘要： 11月26日至27日,全市区县人大常委会主任、办公室工作和新闻宣传工作座谈会在人民大厦隆重召开。市人大常委会主任陈光国,副主任余远牧、陈雅棠、胡健康、王洪华、郑洪、卢晓钟,秘书长艾智泉出席会议。会议期间,与会人员通过集中听报告和分别召开会议的形式,回顾了今年以来的人大工作,交流探讨贯彻落实市委第三次人大工作会议精神和开展"代表行动"的经验,研究了明年全市人大工作的思路和重点。

关键词： 当代中国政党制度   共产党领导   多党合作   民主特色  

摘要： 中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,是符合当代中国国情的社会主义政党制度,是中国共产党同各民主党派长期奋斗、共同创造的结果,是在中国革命、建设和改革的历程中孕育、形成和发展起来的,是具有鲜明的中国特色的一种新型的社会主义政党制度。其特征在于：共产党领导、多党派合作,共产党执政、多党派参政。政党政治是当今世界人类生活中普遍存在的政治现象,在不同的经济、政治、文化和历史背景下,世界各国政党政治看起来纷繁复杂,不一而同。当代中国政党制度不仅是中国政治文明的重要组成部分,而且也是世界政党政治中一种崭新的政党制度,它为政党制度的类型和分类提供了一种新的视野,它既不同于西方的两党制和多党制,也不同于苏联时期的一党制。通过对当代中国政党制度民主特色进行历史维度、比较维度、运行维度等相关维度的考察,有助于我们进一步明确当代中国政党制度民主特色的价值和意义。 本文以探求当代中国政党制度民主特色及其价值与意义为目标,将论文分为五个部分。第一部分,对政党及政党制度的相关知识的理析,分别从政党的涵义、功能及政党制度的内涵、类型等方面进行了阐述。第二部分,对当代中国政党制度民主特色的历史维度进行考察,论证了当代中国政党制度的历史由来以及发展和完善。第三部分,对当代中国政党制度民主特色的比较维度进行了考察,明确了当代中国政党制度的独特性。第四部分对当代中国政党制度民主特色的运行维度进行了考察,剖析了当代中国政党制度民主特色的主要内容,这一部分是本文的重点,第五部分,主要论述了当代中国政党制度民主特色的价值与意义。 从研究方法上看,本文以辩证唯物主义与历史唯物主义为思想指导原则,主要采取理论与实际研究相结合的方法、比较分析方法、分析与综合的方法、文献资料分析法、历史研究方法等方法,通过对当代中国的政党制度民主特色的历史维度、比较维度、运行维度等相关维度的考察,进一步明确当代中国政党制度的民主特色及其价值和意义。

关键词： 公务员   法律制度   制度建设  

摘要： 自2006年《中华人民共和国公务员法》实施以来,我国公务员法律建设取得了令人瞩目的成就,本文从公务员制度建设历史出发,对我国公务员法律制度的现状做出了一般性描述。

关键词： 党内民主   发展历程  

摘要： 党内民主是党的建设中一个根本性的问题。在刚刚结束的党的十七届四中全会对党内民主又提出了新的要求。党内民主的产生、形成和发展,与我国的经济文化的发展状况、民族文化传统的积淀、中国共产党所面临的形势任务及党的生存和发展,是密切相关的。探索与总结党内民主在不同历史时期的发展状况,有利于我们以史为鉴,更好的贯彻党的十七届四中全会精神,进一步推进党内民主的发展。