关键词:
差序式领导
中国公务员
工作繁盛
心理资本
摘要:
近几年来,我国全面深化改革工作持续推进,政府机构进一步精简,有效提升政府行政效率及效能成为当务之急。中央八项规定的实施、反腐倡廉建设工作的深化,也在敦促公务员群体不断反思和进步。如何有效规避安于现状的工作状态,真正调动起公务员积极进取的“主动干精神”,是提升政府行政效率、实现改革政策有效落地的关键一步。而诞生于华人文化背景下的差序式领导,更加适合在特征鲜明的中国公共部门中,有效激发公务员的工作繁盛。本文首先基于相关理论基础和内涵,针对差序式领导行为对公务员工作繁盛的影响机制进行了合理的逻辑推演。之后通过对上海、南京、宿迁等地658名公务员的取样调查,对本文提出的各项假设进行了实证检验。结果表明,差序式领导之照顾沟通对公务员的工作繁盛有着显著的正向影响,而差序式领导之宽容犯错则对其工作繁盛有着显著的负向影响,且这种显著影响是通过心理资本作为部分中介变量而发挥作用的;但差序式领导之提拔奖励与其工作繁盛之间的关系则并不显著。本文的研究结论,对于领导者如何在中国情境下、基于华人的心理和文化特征,有效激发公务员的工作繁盛具有一定的参考和借鉴意义。