关键词： 政治现代化   行政审判   司法治理  

摘要： 行政审判制度是政治体制的重要组成部分。目前,我国行政审判存在着削弱司法权威的状况,要以行政法院独立设置、法官专业化、审判机制深化等改革举措不断推动我国行政审判制度的完善,逐步提高司法和行政现代化治理能力。行政审判制度改革有助于构建现代政府治理结构和提升我国治理能力现代化水平。

关键词： 行政法学   体系化   均衡  

摘要： 行政法学是我国自改革开放来才开始创建并逐步完善,而其体系化发展的趋势也愈加的明显,通过国家立法来规范和解释国家行政主体的行政行为,在抓紧构建行政法学的体系过程中,我们更加注重均衡发展,同时也关注到了其他国家关于不同体系下的行政法学发展。

关键词： 转变经济发展方式   生态经济建设   国家行政学院   文明研究   生态文明建设   体系   孝德   主任  

摘要： 大力推进迈向绿色发展的生态经济建设，以生态经济引领中国转型发展。《关于加快推进生态文明建设的意见》中明确提出，加快推进生态文明建设是加快转变经济发展方式、提高发展质量和效益的内在要求。

关键词： 国际行政科学学会  

摘要： 国际行政科学学会成立于1930年,总部设在比利时的布鲁塞尔。国际行政科学学会是引领公共行政科学发展的国际学术组织,是各国公共行政改革借鉴其他国家发展经验、寻求发展理论指导的重要智库。其宗旨是促进公共行政和公共管理领域的研究和实践。

关键词： 政治-行政二分   国家治理   行政能力  

摘要： 学界普遍认为政治-行政二分理论对行政学的发展和政府管理体制的设计起了重要作用。但是反观历史发现,早期的行政学家并没有明确提出政治-行政二分,他们只是认为行政不同于政治,希望行政能够从纷乱的政党政治中摆脱出来,以更好提升软弱的国家行政能力;而对行政参与政策制定是默许的,因为这丝毫都不影响国家行政能力的提升。在这种思想的影响下,美国进行了一系列提升国家行政能力的改革,推动国家治理的现代化。所以说,关于政治-行政二分理论,早期的行政学家关注的不是"分",而是"行政",也就是国家行政能力的提升,从而推动国家治理的现代化。

关键词： 卓越法律人才   行政法学   教学模式   设计  

摘要： 卓越法律人才是当前法学教育的最终目标,但传统的行政法学教学模式存在教材与实践的脱离、传统教学模式的单向性与短视性、司法权对行政权监督不彻底等诸多问题,不能适应新时期卓越法律人才培养的要求。因此,高校和教师必须改变传统的行政法学的教学模式,在教学中确立培养卓越法律人才的理念,要完善行政法学教学机制,设计行政法学课程案例教学模式,加强行政法学课程中的法律职业教育和社会主义的法制理念教育,努力实现卓越法律人才的培养目标,为中国特色社会主义法治建设添砖加瓦。

关键词： 经验理性   价值理性   技术理性   理性重构   合作行动   行政哲学  

摘要： 经验与理性不仅是认识过程中的两个阶段,而且代表了人类历史不同阶段中的两种认识模式。农业社会是一个自然演进的历史过程,人们依据已有的经验事实来获取认识事物或社会现象的能力,并以经验扩散的方式确立起社会治理规范。工业社会是一个理性建构的过程,理性在演进的过程中排斥了价值理性和经验理性,工具理性、技术理性占据了理性的全部并成为社会建构的基础建构的制度、组织及集体行动模式造成了对人的奴役和压迫,导致了社会治理中无处不在的＂行政之恶＂。张康之教授在《为了人的共生共在》一书中,从全球化、后工业化进程中人类社会所呈现出的高度复杂性和高度不确定性条件出发,提出了基于价值理性和经验理性来重建理性的要求,为指导合作社会中的社会治理行动提供了全新的思路。

关键词： 党政干部生态   为官不为   从严治党  

摘要： 当前,有部分党政干部握着公权,占着位子,却无所作为。现实中,这种"为官不为"的干部,不仅引起广大群众的不满,也引起党中央的高度重视。究其原因,主要是党政干部面临道德高压、行政高压及法治高压等三重高压的影响。凝聚改革共识,整合改革力量,必须正确应对三重高压的影响,营造良好的政治生态环境。

关键词： 行政学   研究   西方国家  

ISBN: (纸本)9787516630334

摘要： 随着社会的发展，公共服务管理复杂性的增长使得政府职能日趋扩张，与之相应的政府结构的横向专门化、精细化分工也给政府内部的横向协调带来了巨大的压力。面对这个压力，中西方国家的中央政府都采取了各种旨在加强政府内部横向协调的改革措施。西方实现部际协调的经验启示我们，实现政府部际协调的关键在于部门间协调与配合的制度、体制和机制等方面的完善和发展。目前，我国中央和地方各级政府推行的大部制改革和权力清单制度就是这方面的尝试。

关键词： 行政改革   公务员   管理协同   目标路径  

摘要： 管理的本质是关系协调。在全面深化改革的背景下,行政改革的步伐加快,但行政组织中的"事"的变化与"人"的管理并未同步推进。其集中表现为改革后人事管理制度的安排与组织的"重构"难以匹配,带来"管理不协同"。当前的紧迫任务是:基于成因的理论分析,找到解决对策,实现行政改革与公务员规范管理的协调并进,促进公务员科学管理,提升政府行政效能。