关键词： 行政学研究   民国时期   中国早期   填补空白   学史   作者  

摘要： 《中国早期行政学史：民国时期行政学研究》是作者杨沛龙博士费十年之功爬梳档案、笔耕不辍的成果,展现了民国时期行政学的概貌.作者在绪论中指出,对于1930年之后十多年间行政学的整体状况,学界的研究几近于无,“民国时期行政学成为一个研究空白”（第2页）.

关键词： 政治现代化   行政审判   司法治理  

摘要： 行政审判制度是政治体制的重要组成部分。目前,我国行政审判存在着削弱司法权威的状况,要以行政法院独立设置、法官专业化、审判机制深化等改革举措不断推动我国行政审判制度的完善,逐步提高司法和行政现代化治理能力。行政审判制度改革有助于构建现代政府治理结构和提升我国治理能力现代化水平。

关键词： 南京国民政府时期   公文制度   制度研究   行政效能   政治秩序   社会影响  

摘要： 公文制度的构建及改革活动．在南京国民政府时期受到全国政、学、商各界的普遍关注，形成了大批学术及实践成果．产生了广泛的社会影响。

关键词： 行政法学   体系化   均衡  

摘要： 行政法学是我国自改革开放来才开始创建并逐步完善,而其体系化发展的趋势也愈加的明显,通过国家立法来规范和解释国家行政主体的行政行为,在抓紧构建行政法学的体系过程中,我们更加注重均衡发展,同时也关注到了其他国家关于不同体系下的行政法学发展。

关键词： 行政学   研究   西方国家  

ISBN: (纸本)9787516630334

摘要： 随着社会的发展，公共服务管理复杂性的增长使得政府职能日趋扩张，与之相应的政府结构的横向专门化、精细化分工也给政府内部的横向协调带来了巨大的压力。面对这个压力，中西方国家的中央政府都采取了各种旨在加强政府内部横向协调的改革措施。西方实现部际协调的经验启示我们，实现政府部际协调的关键在于部门间协调与配合的制度、体制和机制等方面的完善和发展。目前，我国中央和地方各级政府推行的大部制改革和权力清单制度就是这方面的尝试。

关键词： 审批制度改革   行政科学   新乡市   委员   编委   主任   简政放权   负责人  

摘要： 简政放权不可能一蹴而就,需要久久为功。今年以来,本刊就深化"放管服"改革先后专访了开封、洛阳、安阳等市编委领导,请他们介绍持续推进简政放权的做法和打算。本期推出新乡市的专访文章,又一次为我们提供了很好的借鉴。

关键词： 社会科学类期刊   中国大陆   期刊影响力   影响力指数   影响因子  

摘要： 【目的】分析和评价我国大陆31个省级行政区社会科学类期刊的影响力。【方法】以我国31个省级行政区的社会科学类期刊为研究对象,对期刊复合影响因子、综合影响因子、影响力指数(CI)、2015年下载量、2015年下载率、基金论文比、期刊分区进行了较为详细的对比分析,探讨各地区期刊的影响力。【结果】标准化CI平均值大于1的省级行政区为北京市(1.446)、上海市(1.355)、重庆市(1.173)、湖北省(1.010),CI值最低的4个省级行政区分别为海南省(0.510)、内蒙古自治区(0.497)、贵州省(0.403)、河北省(0.391);标准化复合影响因子平均值大于1的省级行政区为上海市(1.431)、北京市(1.264)、重庆市(1.210)、四川省(1.035),较低的4个省级行政区为内蒙古自治区(0.562)、贵州省(0.563)、河北省(0.544)、安徽省(0.652)。【结论】我国大陆31个省级行政区期刊发展水平极不平衡,期刊数量和影响力分布与各地区教育、文化、社会发展水平密切相关。

关键词： 政治与行政二分   公务员制度   考任制   功绩制   政治中立  

摘要： 公务员制度是现代国家政治制度的重要内容,它是在一定的经济、政治、社会和历史文化条件的综合作用下产生和发展起来的。其中,政治与行政的分开在公务员制度产生和发展过程中起着重要的作用,正是在政治与行政分开的基础上,才产生了公务员考试录用制度、功绩制以及政治中立原则。政治与行政混在一起,不会有公务员制度的产生。直到今天,政治与行政的分开对于世界各国公务员制度改革特别是我国公务员制度改革仍然发挥着重要的作用。

关键词： 思想政治   行政审批   改革  

摘要： 行政审批制度改革是深化行政体制改革、切实转变政府职能的重要体现。做好行政审批制度改革中的思想政治工作,能够夯实思想基础、提升服务意识、实现高效廉洁,最终达到行政审批制度改革的目标,以此提高行政审批服务的质量,实现制度转型和群众满意。

关键词： 行政改革   公务员   管理协同   目标路径  

摘要： 管理的本质是关系协调。在全面深化改革的背景下,行政改革的步伐加快,但行政组织中的"事"的变化与"人"的管理并未同步推进。其集中表现为改革后人事管理制度的安排与组织的"重构"难以匹配,带来"管理不协同"。当前的紧迫任务是:基于成因的理论分析,找到解决对策,实现行政改革与公务员规范管理的协调并进,促进公务员科学管理,提升政府行政效能。