关键词： 桂学   白鹏飞   行政法学  

摘要： 广西行政法学家白鹏飞早年留学日本,师承美浓部达吉,对行政自由裁量、行政法的渊源与法系、公法关系、行政行为有深入研究,并结合民国时期官制较为系统地探讨行政组织,较早地建构中国行政法学的研究体系。留学生身份对白鹏飞行政法学思想形成具有重要意义,其借鉴外国经验,又结合当时实践所做的西方法学本土化努力和对行政法方法论的探讨对当下行政法学研究仍具有借鉴意义。

关键词： 大学章程   属性定位   功能设定   生成模式  

摘要： 我国当下大学章程的制定呈现出明显的运动化迹象,映射出大学章程法律属性、功能定位和生成模式上的现实隐忧。作为大学安身立命的最高法,大学章程是大学治理结构顶层设计的组织法、大学内部权力高效有序运行的行为法和大学及其师生基本权益的救济法。在建立现代大学制度的过程中,大学章程应当发挥权力配置和权利维护的双重功能。为了增强大学章程的民主性、科学性和可接受性,应当实现自上而下的行政主导型生成模式向自下而上的商谈沟通型生成模式的转变。经由具体化行政规范的建构,有望促进大学章程的有效实施,实现大学的良法善治。

关键词： 行政学原理   探究式   课程改革  

摘要： 在经济社会转型加快和信息化高度发达的时代,传统的行政学原理教学在教学理念、教学方法与教学媒介等方面都面临前所未有的挑战。“以问题为导向,以学生为中心”的行政学原理探究式教学改革,创新教学理念和教学方法,不断提高教学的研究性和实效性。

关键词： 民族地区政府绩效管理   差异化制度设计   行政生态学分析框架  

摘要： 民族地区特殊的社会生态环境需要差异化的政府绩效管理制度。行政生态学理论为构建差异化的政府绩效管理制度提供了理论支撑。民族区域自治制度、民族地区社会经济发展状况和民族地区社会文化环境为差异化的政府绩效管理制度提供了现实基础。构建民族地区政府绩效管理差异化制度可从价值取向、考核目标和绩效管理指标体系着手。

关键词： 高校   学术权力   行政权力   哲学  

摘要： 学术权力与行政权力是影响高校发展的两个主要因素。文章主要探析哲学视域下高校学术权力与行政权力关系的特点,两者之间冲突的原因在于权力主体的价值观、权力的实施差异,以及缺少权力关系的哲学思考所产生的冲突,要改善二者之间的关系,可以尝试从"明确目标导向,利用第三方视角平衡双方权力主体,建立网状运作模式"等方面予以协调。

关键词： 公私合作   行政法学   方法论  

摘要： 建立在自由法治国家理论基础之上的传统行政法学方法论随着国家理论、法治理念的变迁,时代局限性凸显,新型行政法学方法论兴起。公私合作背景下,受公私合作国家理念影响,行政活动形式发生变迁,行政法学方法论也发生了流变。多元行政法学方法论成为公私合作背景下行政法学方法论的必然选择。

关键词： 社会政策   给付行政   行政法学  

摘要： 社会政策作为关涉公民福祉的重要领域,与行政法学上给付行政具有很多共通之处。社会政策体现了国家与社会的勾连,其变动也为行政法学提出了新的研究课题。同时,在具体的社会政策执行时,也需要行政法的保障。在日渐重视社会政策的中国当下,行政法学研究者也应沿着妥当的进路才能对这一问题进行深入探究。这要求行政法学引入需求视角,关注社会政策的执行与法效果,进而考察社会政策中的多元法律关系与主体,并借助公私混合视角加以分析。

关键词： 生态行政   行政文化   权利价值   建设思考  

摘要： 生态文明建设作为"五位一体"中的重要一环写入党的十八大报告,其重要性可见一斑。随着我国工业化进程的不断加快,城市建设飞速发展,但是污染越来越重加重,很多地区只注重GDP和经济效益,不惜以破坏生态为代价,当前的环境问题已到了刻不容缓的境地,政府在治理生态环境问题上理因有所担当。该文从行政文化入手,试图破解现行地方政府行政文化的弊端,探讨生态行政文化的建构,努力为生态文明建设营造一个良好的文化环境。

关键词： 行政文化   行政文化生态   政府职能转变  

摘要： 作为公共行政的灵魂,行政文化是加快政府职能转变中更为深层次的、关键性的影响因素,全面渗透于公共行政活动的整个过程。推进政府职能转变不可避免会受到行政文化生态的影响和制约。行政文化生态的构成要素包括行政主体文化生态、行政客体文化生态和行政制度文化生态。推进政府职能转变,要优化行政主体文化生态的公共服务意识,优化行政客体文化生态的参政议政渠道,优化行政制度文化生态的行政法治建设。

关键词： 行政生态学   干部选用   社会环境   文化环境  

摘要： 行政生态理论揭示了事物与周围环境之间的互动关系原理,具有重要的理论与实践价值。从法律与制度环境对于干部选拔的影响来看,是否从法律和制度出发,是否以法律或制度为依据进行干部选拔任用,是现代人事管理与传统人事管理活动之间的本质性区别。从文化环境对于干部选用的影响来看,文化环境是构成行政生态的重要内容,其包括信仰和价值观、精神面貌、文化传统、社会风俗和习惯、心理状态、伦理等内容,它们各自以其特有的方式对干部的选拔任用产生着重要影响。