关键词:
镇级市
行政体制
政府职能
摘要:
镇级市作为试点是目前我国乡镇行政管理体制改革的热点问题。本文以青岛地区四个镇级市试点为例,对镇级市试点中的行政体制科学设置进行了比较深入的分析。运用理论分析和案例分析的方法,对镇级市进行实地调研和分析,提出了我国进行镇级市试点改革的对策和建议。在理论分析过程中,分别对基层政权现状、我国行政管理体制改革进程等相关理论进行深入分析。在案例分析过程中,对于青岛市四个镇级市试点的机构设置、人员配置等现状进行了调研分析,为镇级市试点的进一步推广提供了借鉴。根据实地调研和研究论证发现,随着我国当前正在着力发展中小城市,小城镇建设进一步加快,为镇级市建设发展提供了契机。而青岛市镇级市发展过程中仍然存在着诸多问题:镇级市试点与县级市政府财权划分不合理,,政府机构设置不合理,政府内部机构设置不合理,协作程度低,镇级市政府权能弱化,政府职能转变滞后,政府内部人员对于其职能定位缺乏统一认识,各个机构缺乏科学的绩效考核机制和监督机制,镇级市政府工作人员缺乏足够的工作热情,政府权责不统一,政府权小责大,难以有效发挥其作用,政府管理人员配置增加,却职责不明。因此,基于上述问题和当前镇级市实际情况,应采取:科学的权力下放,明确镇级市试点的领导体制,建立财力与事权相匹配的财税体制,上级政府主动放权于镇级市政府,理清政府内部的权限划分,明确政府内部各部门分工职责,推进政府机构和部门协同,制定相关的配套设施,转变政府职能,提高政府效能,加强对政府工作人员宣传教育,树立服务意识,建立符合镇级市特点的绩效考核机制,实现政府权责统一,县级市政府要主动向镇级市政府放权,进一步下放行政审批,监督服务等权力,进一步改革镇级市政府扩权方式,规范镇级市政府部门和人员编制,科学设定机构编制,对编制进行动态管理,控制机构编制合理增长,探索灵活用工的编制管理制度,优化镇级市人才结构,提高镇级市公务员整体素质。