关键词:
少数民族大学生
人力资本
心理资本
择业意向
摘要:
少数民族大学生择业意向是社会关注的焦点之一,它既联系着区域民生,也影响着民族团结。研究以新疆1638名少数民族大学生为对象,分析了人力资本、心理资本对少数民族大学生择业意向的影响。结果表明:少数民族大学生择业意向得分相对较高,其次是心理资本和人力资本;人力资本和心理资本在性别、独生子女身份、专业属性、生源地上存在显著差异,择业意向在独生子女身份、生源地、族别上存在显著差异;人力资本和心理资本各维度均对择业意向有显著的正向影响,且心理资本在人力资本对择业意向之间存在部分中介作用。这一发现不仅拓展了现有理论对少数民族大学生择业行为的理解,也为制定更有针对性的就业指导与心理支持策略提供了实证依据。据此,应聚焦少数民族大学生就业政策感知,搭建就业信息平台;组织系统就业指导,积累优质人力资本;分类开展心理干预,提升抗逆能力。